الدورة التدريبية الرابعة لتطوير القيادات النقابية والعمالية: محور "علم الاجتماع والاقتصاد"

في إطار السعي المتواصل لتطوير وتعزيز قدرات القيادات النقابية والعمالية، نظمت دار الخدمات النقابية والعمالية الدورة التدريبية الرابعة للمحور الثالث “علم الاجتماع والاقتصاد"، وذلك في إطار البرنامج التدريبي المستمر لإعداد القيادات النقابية والعمالية الذى يهدف الى تزويد القيادات العمالية والنقابية بالمعارف والمهارات والتوجهات اللازمة لتطوير أدوارهم النقابية وتعميق فهمهم للتحديات الاقتصادية والاجتماعية الراهنة...

في هذا الصدد تناولت الدورة التدريبة على مدار يومي الجمعة والسبت الموافق 3 ـ4/1/2025 خمس جلسات تدريبية تم من خلالهم استعراض مراحل تطور المجتمع المصري وما ترتب عليه من تطور لعلاقات الإنتاج من خلال توضيح كيف تطورت المجتمعات البدائية إلى العبودية ثم الإقطاع كيف تم الانتقال إلى المرحلة الرأسمالية، فضلا عن. التعرف على كيفية ظهور العمل المأجور وكيف كان سبباً لنشأة النقابات حيث ناقش المشاركون التناقضات التي عاشها المجتمع المصري والطبقة العاملة المصرية منذ ثورة 1919، حتى عام 1952.

وفي ضوء ما تم طرحه تناولت الجلسة الثالثة من اليوم الأول أبرز التغيرات التي شهدها المجتمع المصري وأوضاع الطبقة العاملة المصرية في السبعينيات والثمانينات. كما تم التطرق الى أبرز التغيرات الاقتصادية والاجتماعية التي طرأت على المجتمع المصري وكيفية إعادة توزيع الثروة خلال العقود الخمسة الأخيرة. وتأثير هذه التغيرات على بنية الطبقة العاملة، وأشكال العمل.

في نفس السياق شهد اليوم الثاني جلستين تدريبيتين، تناولت المبادئ الأساسية لعلم الاقتصاد ومجموعة من المفاهيم والمعلومات لاقتصادية الهامة مثل مفهوم العمل المأجور وكيف نشأ وفائض القيمة وسوق العمل والعمل الهش ومفهوم الكساد، والرواج الاقتصادي. وأبرز السياسات المالية والنقدية التي تتخذها الحكومات لمعالجة كل من الحالتين. كذلك التطرق الى السياسات الضريبية المتبعة وكيف تطبق كل من الضرائب المباشرة والغير مباشرة مما منح المشاركين قاعدة معرفية لفهم العوامل الاقتصادية المؤثرة في مجريات العمل وبلورة رؤيتهم فيما يتعلق بالسياسات الضريبية المتبعة

تواصلا لذلك تم التطرق إلى عدد من الموضوعات التي تتعلق بسياسات كل من صندوق النقد الدولي والبنك الدولي، وشروطهما، كذلك دور الشركات متعدية الجنسية في ظل النظام العالمي الحالي. وبناءً على ما تم مناقشته، قام المشاركون بتحديد أبرز المطالب العمالية المتعلقة بحقوق العمال. بشأن السياسات الاقتصادية

واستنادا الى خبرة دار الخدمات المتراكمة منذ أكثر من ثلاثين عاما في العملية التدريبية اعتمدت جميع الدورات بالبرنامج التدريبي على منهجية التعلم النشط. الذى يتعامل مع المتدرب بوصفه مشاركاً ومنتجاً في العملية التدريبية مستخدمة في ذلك أساليب متنوعة في عملية التدريب مثل (دراسات الحالة / العصف الذهني / العرض والنقاش / أوراق عمل وهو ما يشجع المتدربين منذ البداية على المشاركة النشطة واستخدام إمكانياتهم التي تستند إلى الخبرات الثقافية والعملية من أجل الاستفادة القصوى من تجاربهم.

في هذا الاطار استحدث البرنامج التدريبي جلسة خاصة بتقييم الأثر لما تم تناوله بالمحورين السابقين (محور النقابات ومحور التشريعات) تناولت عدد من الأسئلة التي تقيس الخبرة العملية والتطبيقية التي اكتسبها المتدربين /ات ، فضلا عن تقييم مدى فعالية التدريب وضمان استمرارية البرنامج التدريبي والتأكد من مدى قدرة المتدربين /ات في تطبيق ما اكتسبوه من معلومات ومهارات و قيم نقابية في الواقع العملي.

في ضوء ما تم تناوله شهدت الدورة مشاركة 17 قيادة نقابية وعمالية ممثلي نقابات (الضرائب العقارية، الاتصالات، الصيادين، تعليم الكبار، ليوني وايرينج سيستم، موندليز / سبأ. والنقابة العامة للعاملين بالإسعاف) من محافظات “القاهرة الإسكندرية / الإسماعيلية / بورسعيد / دمياط / الفيوم / أسيوط..)

دار الخدمات النقابية والعمالية

5/1/2025