خبر صحفى

نظمت دار الخدمات النقابية والعمالية بمقرها  بالقاهرة    

دورة تدريبية حول مفهوم النقابة العمالية والدور المفترض لها

بتاريخ 25 ـ26 /6/2021

في إطار رؤية الدار ورسالتها التي تستهدف   دعم وتمكين القيادات النقابية وتنمية قدراتهم على التفكير الناقد   وتمكينهم /هن من قراءة تجارب زملائهم /هن والاستفادة منها..  نظمت دار الخدمات الدورة التدريبية الأولى للبرنامج التدريبي التى أعدته من أجل إعداد قيادات نقابية قادرة على إدارة نقاباتها بشكل ديمقراطي ويرسخ مبادئ نقابية ترفض التمييز وتدعم المساواة والاستقلالية فضلا عن إكسابهم /هن المعارف والمهارات الضرورية بغرض تطوير أدوارهم في  العمل النقابي و تمكينهم /هن من المعرفة بوصفها قوة لا غنى عنها في معركتهم لتحسين شروط عملهم  ..  حيث يتضمن البرنامج التدريبي منهجية التعلم النشط.  الذى يستهدف المعلومات و التجارب والخبرات والمهارات التي يتبادلها المشاركين/ات   من أجل صياغة رؤية نقدية للحركة العمالية والنقابية و الاستفادة القصوى من تجاربهم /هن.

قى سياق ما سبق تضمنت الدورة التدريبية الأولى على مدار يومان أربعة جلسات تناولت ما يلى من موضوعات 

17. نظرة نقدية لقانون النقابات العمالية والحق في التنظيم رقم 213 لعام 2017 والمعدل بالقانون رقم 142 لعام 2019 والتي استهدفت عدد من النقاط الأساسية:

• تحديد الحقوق التي يكفلها قانون المنظمات النقابية وتعديلاته ولائحته التنفيذية
• فضلا عن تناول أبرز مواد القانون التي يجب الاستناد اليها في العمل النقابي.
• كذلك تحديد أهم القصور في القانون الحالي والتي قد يترتب عليها إعاقة ممارسته النقابية
• بالإضافة الى تحديد أهم المطالب العمالية في شأن تعديل القانون   

17. كماتضمنت الجلسة الثانية الخريطة النقابية الدولية وأهم المؤثرين فيها وإعلاء قيمة التضامن النقابى    من حيث أهمية التشبيك مع أطرافها لكسب الدعم النقابى على المستويين المحلى والدولي   
17. بينما تناولت الجلسة الثالثة من اليوم الثاني

• مفهوم النقابة والدور المفترض لها
• شروط النقابة العمالية التي يجب توافرها من أجل تحقيق دورها الاساسى الذى أنشأت من أجله لتحسين شروط العمل    

• كما تناولت الجلسة الرابعة من نفس اليوم النموذج النقابى الأمثل لإدارة نقابة عمالية في إطار توضيح معنى أن تكون النقابة منظمة ديمقراطية تدار بآليات تضمن مشاركة جميع أعضاء الجمعية العمومية للنقابة حيث تصبح الجمعية العمومية هي القوة الأساسية في اتخاذ القرارات وأن تكون هذه القرارات هي محصلة افكار ومناقشات جميع.( العمال /ات ) حيث تشمل عملية اتخاذ القرار كافة الفروع والقطاعات والمحافظات المختلفة التي تمثلها النقابة وفى هذا الإطار يجب توافر ثلاث عناصر أساسية :   
•  " الاستقلالية / المشاركة / المساواة "
• فضلا عن تأثير وجود قواعد تنظيمية على المشاركة النقابية
• وأخيرا الآليات والأدوات المستخدمة لتطبيق النموذج الديمقراطي التشاركي داخل النقابة  

• في هذا الإطار أستخدم القائمين /ات على التدريب فى جميع الجلسات تقنيات وأساليب تدريبية متنوعة بين العصف الذهني والتمارين والمناقشات المفتوحة الى جانب عرض نظري للمادة التدريبية

• الجدير بالذكر أن هذه الدورة التدريبية هي أولى دورات البرنامج التدريبي حيث تستكمل الدورات الخمسة  التالية على مدار خمسة أشهر  متضمنة  خمسة وحدات بمعدل وحدة كل شهر ياتى ترتيبها كالتالي  :

• وحدة   التشريعات وتتناول قانون التأمينات وقانون العمل وقانون الخدمة المدنية
• وحدة مبادئ علمي الاقتصاد والاجتماع
• وحدة المهارات وإدارة الأزمة
• واخيرا وحدة النوع الاجتماعي

• مستهدفة 25 نقابى /ة بنقابات
• ( لعاملين بالشركة المصرية للاتصالات , العاملين بالضرائب العقارية الاسكندرية , العاملين بالضرائب العقارية بالسويس , العاملين بشركة نايل لنين جروب , العاملين بالاسعاف , العاملين بالقصرالعيني الفرنساوي , العاملين ببتونيل , العاملين بليوني وايرينج سيستم , العاملين بغزل المحله , العاملين بشركة موندليزا, صيادين دمياط , الساحيين من القطاع الخاص وقطاع الأعمال والعاملين لدى الحكومة و السياحيين والقطاع الصحي والقطاع الغير منظم  )

دار الخدمات النقابية والعمالية

26 /6/2021