عمال يونيفرسال بين المطرقة والسندان

بيانات صحفية
الأربعاء, فبراير 23, 2022 - 16:47

" سامحوني .. الديون كترت عليا , والديانه مش راحمني ومش عارف أقول أيه لمراتي وعيالي عن عجزي وقلة حيلتي ,حسبي الله ونعم الوكيل في صاحب الشركة "

كانت تلك الكلمات الاخيرة التي وجهها  العامل عاصم عفيفي عبد المعبود (عامل بقسم التجميع  في منتصف العقد الثالث من العمر وأب لثلاثة أبناء لم يبلغ أكبرهم الثامنة من العمر)  لزملائه قبل انتحاره  الثلاثاء الموافق  22 فبراير 2022

جاء انتحار العامل نتيجة لسلسلة الانتهاكات المستمرة منذ سنوات والتي يأتي على رأسها تأخر صرف مستحقاتهم  المالية  من  إدارة شركة يونيفرسال  للاجهزة الكهربائية  بالسادس من أكتوبر(وهي أحد الشركات التابعة للقطاع الخاص ويعمل بها أكثر من 3000 عامل )

فيما يلي أهم محطات  أزمة يونيفرسال خلال عام 2021

20 سبتمبر 2021

دخل العمال إضراب استمر قرابة ال10 ايام  للمطالبة ب :

      • صرف جميع المرتبات المتأخرة عن شهور يوليو وأغسطس وسبتمبر

فضلا عن صرف حوافزهم المتأخرة عن 5 شهور، و 36 شهر بدل طبيعة عمل

·      اقرار بند يمنع نقل العاملين دون مبرر لأماكن بعيدة وفي أعمال مختلفة عن طبيعة عملهم

·      تطبيق مواد قانون العمل رقم 12 لعام 2003 في حالة إنهاء الشركة علاقة التعاقد بين العامل .

28سبتمبر 2021 

على خلفية الإضراب تم القبض على كل من سعيد عبد القادر , محمود أحمد محمود, سعيد محمد عبد اللطيف عمال شركة يونيفرسال  وتحرير محاضر تحمل  الأرقام ١٥٣٧ لسنة ٢٠٢١ جنح أمن دولة طوارئ , 12094 إداري إمبابة ,12093 إداري إمبابة على الترتيب وتم اتهامهم بالانضمام لجماعة إرهابية وإساءة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. وتم اخلاء سبيلهم والإفراج عنهم بين 30 , 31 سبتمبر 2021

 

9 أكتوبر2021

تم توقيع اتفاقية بين ممثلي العمال والإدارة في ديوان وزارة القوى العاملة وكان من  أهم بنود الاتفاق  :

 

•قيام إدارة الشركة بصرف راتب شهر أغسطس للعاملين يوم الأحد الموافق 10 أكتوبر 2021

•قيام إدارة  الشركة بصرف ما تبقى من شهر يوليو للعمال الذين لم يصرفوا كامل أجرهم عن هذا الشهر ( الإداريين والفنيين  ) يوم الثلاثاء 12 أكتوبر .

•صرف مرتب شهر سبتمبر 2021 على دفعتين ( الدفعة الأولى يوم 20\11\2021) الدفعة الثانية يوم (25\12\2021) لجميع العاملين بالشركة

• صرف الحافز الشهري لجميع العاملين بالشركة بانتظام خلال الفترة من 25 إلى 30 من كل شهر ميلادي

•تلتزم الشركة بالانتظام في صرف المرتبات الشهرية كاملة دفعة واحدة لجميع العاملين بداية من أكتوبر 2021 وبحد أقصى في العاشر من كل شهر ميلادي ,وبعد 30 يوم تشغيل , على ان يصل الحافز الخاص في المواعيد المحددة في البنود السابقة

•اعتبارا من شهر يناير 2022 تلتزم الشركة بصرف الحافز الشهري المتأخر عن أشهر أبريل ومايو وأغسطس وسبتمبر 2021 بنظام شهرين (شهر متأخر +شهر جديد )

 

خالفت إدارة يونيفرسال الاتفاقية منذ اليوم الأول حيث لم تلتزم بصرف مستحقات أغسطس لجميع العاملين في 10 أكتوبر بل تم صرفها على مراحل وهو ما حدث أيضا لمستحقات شهر يوليو , حتى فوجىء العاملون بطلب الشركة لعقد اجتماع مع اللجنة النقابية  التابعة للنقابة العامة للصناعات الهندسية والمعدنية والكهربائية في يوم 22 أكتوبر 2021  و إخطارهم أنه سيتم صرف مستحقات نصف سبتمبر في 23 أكتوبر مما أثار غضب العمال وطالبوا الإدارة بالالتزام بكافة بنود الاتفاقية وفق المواعيد المقررة بها ولكافة الفئات المنصوص عليها ولكن إدارة الشركة لم تلتزم حيث حتى نوفمبر  2021  لم يتم صرف مستحقات نصف سبتمبر وشهر أكتوبر الإداريين بالشركة بل وفوجئ العاملون بخفض قيمة الحافز

17 نوفمبر 2021

إيداع أوراق تأسيس نقابة مستقلة للعاملين بشركة يونيفرسال بالقوى العاملة نتيجة أن اللجنة التابعة للنقابة العامة للصناعات الهندسية والمعدنية والكهربائية التابعة للاتحاد الرسمي ( اتحاد عمال مصر ) لا تقوم بأي دور للدفاع عن حقوق العمال  , ولم يتم الرد من وزارة القوى العاملة حتى الآن .

 

 29 نوفمبر2021

سلك العمال السبل القانونية وحرروا شكوى لوزارة القوى العاملة كما اخطروا إدارة الشركة والنقابة العامة للصناعات الهندسية والمعدنية والكهربائية بما حدث وعزمهم للقيام  بإضراب يوم 13 ديسمبر إذا لم يتم صرف مستحقاتهم في 12 ديسمبر.

13 ديسمبر 2021

 دخل العمال اضراب احتجاجا على عدم وفاء الادارة بالتزاماتها المالية تجاه العمال وفقا لاتفاقية العمل الجماعية التي تم توقيعها في شهر أكتوبر 2021   وهو ما قابلته الشركة بالتهديد بفصل 500 عامل

26 ديسمبر

–  تلقى 30  عامل  اتصالا هاتفيا من مكتب عمل ثان أكتوبر بضرورة حضورهم لمكتب العمل لسماع أقوالهم بشأن الشكوى المقدمة ضدهم من جانب إدارة الشركة بالإضراب والتحريض عليه حيث طلبت الإدارة إحالة العمال للمحكمة العمالية تمهيداً لفصلهم من العمل

2 يناير 2022

اجتمعت  إدارة شركة يونيفرسال مع  ممثلي العمال( المضربين عن العمل) بحضور السيد /خالد الفقى رئيس النقابة العامة للصناعات الهندسية والمعدنية و تم الاتفاق على جدولة صرف المستحقات المتأخرة للعمال خلال شهرين يناير و فبراير 2022

وعودة العمال للعمل اعتبار من يوم 3/1/2022 على أن تتحمل الشركة مدة 7 أيام من توقف العمل والبالغ عددها 14 يوم كما يتحمل العمال مدة 7 أيام يتم احتساب ثلاثة أيام من رصيد الاجازات والأربعة أيام الأخرى يتم خصمها من المرتب بواقع يومين كل شهر

كذلك تلتزم الشركة بعدم اتخاذ أي إجراءات عقابية ضد العاملين عن هذه الفترة وتلتزم بالتنازل عن أية شكاوى قضائية أو إدارية تقدمت بها الشركة ضد العمال خلال هذه الفترة ,وبناء عليه انهى العمال إضرابهم و عاودوا العمل بتاريخ 3\1\2022

 

بين 3 يناير 21 فبراير 2022

الإدارة تخالف الاتفاقية :

خالفت الإدارة كلا من الاتفاقية الموقعة بتاريخ 9 أكتوبر 2021  برعاية وزارة القوى العاملة , والاتفاقية الموقعة بتاريخ 2 يناير 2022 برعاية النقابة العامة للصناعات الهندسية والمعدنية والكهربائية

حيث لم تلتزم بالبندين :

•تلتزم الشركة بالانتظام في صرف المرتبات الشهرية كاملة دفعة واحدة لجميع العاملين بداية من أكتوبر 2021 وبحد أقصى في العاشر من كل شهر ميلادي ,وبعد 30 يوم تشغيل , على ان يصل الحافز الخاص في المواعيد المحددة في البنود السابقة

•اعتبارا من شهر يناير 2022 تلتزم الشركة بصرف الحافز الشهري المتأخر عن أشهر أبريل ومايو وأغسطس وسبتمبر 2021 بنظام شهرين (شهر متأخر +شهر جديد )

من اتفاقية أكتوبر والبند الأول من اتفاقية يناير والذي ينص على :

على جدولة صرف المستحقات المتأخرة للعمال خلال شهرين يناير و فبراير 2022.

ولم تقم بسداد الحوافز وبدل طبيعة العمل بل قامت بصرف أجر شهر ديسمبر 2021 على 12 دفعة وهو ما دأبت عليه الشركة منذ عام 2019  ولم تصرف أجر شهر يناير 2022 .

 

 

 

22 فبراير 2022

انتحار العامل عاصم عفيفي عبد المعبود عامل بقسم التجميع  في منتصف العقد الثالث من العمر بسبب عدم ايفائه بمتطلبات أسرته المادية  وفور علم زملائه تجهروا خارج المصنع ( 3000 عامل  ) وقامت قوات الأمن بمحاصرة الشركة وإطلاق قنابل الغاز المسيل للدموع  واعتقال 3 عمال ( أحمد سعيد عياده , محمود السيد عبد اللطيف , رجب صابر)  ., و إصابة 15 عامل باختناق ونقلهم للمستشفى . كما أصدرت الإدارة منشورا بأعطاء الاربعاء والخميس ( 23, 24 فبراير أجازة مدفوعة للعمال ) وعلى إثر وعود من الامن والادارة بتسديد مستحقات العمال والإفراج الفوري عن زملائهم فض لعمال اضرابهم وعادوا لمنازلهم . وعقب انصراف العمال تم اقتياد زملائهم إلى قسم ثان أكتوبر .

 

العوار التشريعي :

لايوفر القانون الحالي رقم 12 لسنة 2003 كما لم يقدم المشروع المقدم بتعديله  والذي انتهى مجلس الشيوخ من مناقشته مؤخرا أي ضمانة لتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية فالبرغم من الزامه طرفي الاتفاقية بتنفيذها الا انه يخلوا من أي عقوبات واضحة للاخلال بها .

إن انتحار عاصم عفيفي لا يمكن اعتباره حادث فردي فبالأمس القريب انتحر " نور الدين " موظف شركة تيلي بيرفورمانس  وهو مايعتبر  دليل لمدى تردي  أوضاع سوق العمل المصري بل وعنوان لمرحلة يعصف بها رجال الأعمال بالحقوق الأساسية للعمال بمباركة الدولة التي تنتهج سياسات تنحاز لأصحاب الثروات على حساب الأغلبية الساحقة من العمال المصريين وفي ظل عوار تشريعي وضعف للأجهزة الرقابية للدولة وغياب منظمات نقابية حقيقية ترعى مصالح أعضائها , إن دار الخدمات النقابية والعمالية تدعوكم للتضامن مع عمال يونيفرسال وحقوقهم المشروعة وتطالب الجهات المسؤولة بتحمل مسؤوليتها لحماية العمال المصريين حتى لا يواجهوا نفس مصير عاصم

إضافة تعليق جديد