لقاء المؤتمر الدائم للمرأة العاملة لقطاع التمريض بمحافظة الإسكندرية

الممرضات يكشفن واقعاً قاسياً ويطالبن بحقوقهن المهدرة وبيئة عمل عادلة

نظم المؤتمر الدائم للمرأة العاملة بالتعاون مع دار الخدمات النقابية والعمالية لقاء موسعًا يوم الجمعة 9 أغسطس 2024 بمحافظة الإسكندرية، بمشاركة عدد من الممرضات العاملات في مستشفيات (المبرة، جمال عبد الناصر، القبطي، اليسر، والمستشفى الميري بكلية طب الإسكندرية، والأمومة والطفولة... شارك باللقاء ممرضات من محافظتي دمنهور والإسكندرية.

ركز اللقاء على مناقشة الأوضاع المهنية للممرضات العاملات في القطاعين الحكومي والخاص. وتسليط الضوء على التحديات والصعوبات التي تواجه الممرضات في بيئة العمل، والتي تؤثر على قدرتهم على أداء واجباتهم تجاه المرضى الذين يحتاجون إلى رعاية طبية ونفسية مكثفة.

خلال اللقاء، استعرضت الممرضات العديد من المشكلات التي تتعلق بظروف العمل في المستشفيات حيث رجعت أغلبها الى القائمين على تطبيق القانون واستغلال الأوضاع الاقتصادية الصعبة التي يعانى منها المجتمع جميعا والتي تجعلهن يقبلن العمل تحت أي ظروف وشروط جاءت أهمها وأولها:

 العمل دون عقد عمل وبالتالي دون أي تعاقد قانونى يلزم أصحاب المستشفيات الخاصة بالتزام أي قواعد قانونية نص عليها قانون العمل منها

 عدم الالتزام بعدد ساعات العمل المقررة

 عدم الالتزام بالحد الأدنى للأجر أو التعويض عن ساعات العمل الإضافية

 التعرض للفصل التعسفي في أي وقت ترغب الإدارة القيام به

 عدم توفير دور حضانة رغم اعدادهن التي تزيد عن المائة عاملة في المستشفى

 عدم وجود بيئة عمل آمنة تحميهم من الاعتداءات النفسية والتحرش أحيانا دون قدرتهن على المواجهة خوفا من الفصل من العمل وبالطبع دون أي مستحقات مالية نتيجة لعملهم دون عقد عمل

 والأغرب من ذلك أن بعض الممرضات ذكرن ان عقد العمل الذى حرر لهن يوجد به مادة واضحة وصريحة بأن صاحب العمل من حقه انهاء عقد العمل المبرم بينهما في أي وقت يراه مناسبا له دون توضيح الأسباب أو المبررات وليس للعاملة أي حقوق تترتب على انتهاء عقد العمل مما ينفى وجود عقد العمل من الأساس لأنه بنى على بند مخالف للقانون ..

غير ان هذه الانتهاكات لم تختص بها ممرضات القطاع الخاص فقط.. لكن كذلك ممرضات المستشفيات الحكومية والتي كشفت عن العديد من الانتهاكات اللاتي يتعرضن لها من بينها

• ضغوط العمل المتزايدة نتيجة لزيادة عدد المرضى، وقلة عدد الممرضات

• خطر الإصابة بالعدوى والتي لا يقابلها حماية كافية لوسائل الصحة والسلامة المهنية

• العمل بعدد عدد ساعات قد تصل الى 12 ساعة يوميا دون مقابل مادى مساوى له حيث ذكر البعض منهن ان الساعات الإضافية أما أنها تحدد جزافيا آخر الشهر بمائة أو مئتين جنيه وأخوات ذكرن أن الساعة تحدد لهن بعشرة جنيهات.

• فضلا عن العمل تحت ضغوط نفسية وجسدية صعبة لعدم توافر معظم المستحضرات الطبية

• كما أبرزت المناقشات شعورهن بعدم تقدير جهودهن ومكانتهن المهنية في المستشفيات، حيث يعانين من غياب التقدير والمعاملة غير العادلة من قبل الإدارة، إلى جانب التهميش لمهنة التمريض فضلا عن تعرضهن أحيانا للعنف النفسي والجسدي من قبل المرضى ومرافقيهم. وفى المقابل غياب الدعم الإداري والاعتراف بجهودهن، مما يؤثر بشكل كبير على أدائهم المهني.

أنتهى اللقاء إلى مجموعة من التوصيات التي يجب مواصلة مناقشتها والعمل على وجود أليات للمطالبة بها والتي نهدف إلى تحسين بيئة عملهن وأوضاعهن الاقتصادية منها:

 تحديد ساعات عمل تتوافق مع متطلبات الصحة والسلامة وما نص عليه القانون.

 ضمان فرص الترقية والتطوير المستمر لمهاراتهن.

 تحسين الأجور وحصولهن جميعا على الحد الأدنى للأجر فضلا عن محاسباتهن عن ساعات العمل الإضافية كما نص عليها القانون

 حصولهن على الحوافز مقابل ما يقمن به من عمل ومجهود إضافى

 تحديد بدل طبيعة عمل منساب لما يتعرضن له من مخاطر مهنية وصحية

 تفعيل دور نقابة التمريض للدفاع عن حقوق قطاع التمريض

 توفير بيئة عمل آمنة ومحفزة: من خلال توفير الدعم النفسي والاجتماعي للممرضات، وتوعية المجتمع بضرورة احترام مهنة التمريض وتقديرها.

 تحسين النظرة الاجتماعية لمهنة التمريض من خلال الوسائل الإعلامية والمؤسسات الصحية لتوضيح أهمية دور التمريض.

 توفير دور حضانة لأطفال الممرضات كما نص عليه قانون العمل

 توفير وسائل نقل آمنة في حالة المناوبات الليلية حتى لا يتعرضن لحالات تحرش اثناء ذهابهن أو رجوعهن للعمل.

يأتي هذا اللقاء في إطار جهود المؤتمر الدائم للمرأة العاملة ودار الخدمات النقابية والعمالية لتحسين أوضاع العاملات في القطاع الصحي، وضمان حصولهن على بيئة عمل عادلة وآمنة تمكنهن من أداء واجباتهن الإنسانية بكفاءة وكرامة.

المؤتمر الدائم للمرأة العاملة

11/8 /2024