في أشمون.. منطق اقتصادي جديد ومنحة بنظام الشراكة

تُعرب دار الخدمات النقابية والعمالية عن تضامنها الكامل وغير المشروط مع عاملات النظافة بإدارة أشمون الصحية بمحافظة المنوفية، في وقفتهن الاحتجاجية دفاعًا عن حق بسيط يبدو أنه أصبح يحتاج إلى وقفة.. الاحتفاظ براتب لا يكفي أصلًا، ومنحة لم تُخلق لتوزَّع بنظام الشراكة.

لقد أبلغت إدارة شركة ألفا سيرفس العاملات بأن للشركة "نصيبًا" في منحة العمالة غير المنتظمة المقدمة من وزارة العمل، وأنها —بكل بساطة— ستحصل على ألف جنيه من أصل 1500، وتترك للعاملات 500 جنيه مكافأة على صبرهن الطويل.. نحن أمام منطق اقتصادي جديد يستحق التسجيل وبراءة الاختراع "الشركة تُسجّل الأسماء، إذن تشارك في الأرزاق!".

يعلم القاصي والداني أن رواتب العاملات لا تتحمل خصم ألف جنيه منها، إلا إذا افترضنا أن العاملات يتغذين على الصبر، ويدفعن فواتيرهن بالتفاؤل والامتنان بدلا من النقود.. أما المنحة، التي قُدمت لمساندة العاملات في مواجهة الغلاء، فيبدو أنها تحولت فجأة إلى مشروع استثماري بعائد سريع أو حق موروث.

وتؤكد الدار أن تسجيل الأسماء —إن كان قد تم فعلا— فهو واجب إداري لا يمنح حق الامتياز في اقتسام الدعم.. فالمنحة ليست "بقشيشا"، وليست عمولة تسويق، بل حق خالص للعاملات، لا يُجزأ ولا يُقسط ولا يُعاد تسعيره.

إننا إذ نُدين هذا التصرف، نراه نموذجًا مكثفًا لكوميديا سوداء عنوانها البحث عن الربح في جيوب من لا يملكن سوى ما يقل عن الحد الأدنى من الأجر وما يتجاوز الحد الأقصى من الاحتمال.

وتطالب دار الخدمات النقابية والعمالية بالوقف الفوري لأي خصومات من رواتب العاملات، وعدم المساس بقيمة منحة العمالة غير المنتظمة كاملة، بوصفها حقًا شخصيًا لهن، لا يقبل القسمة على اثنين.

كما تدعو الدار وزارة العمل إلى تحمل مسؤولياتها القانونية والأخلاقية، والتدخل العاجل لضمان وصول الدعم كاملًا إلى مستحقاته، وحماية العاملات من أي ضغوط أو إجراءات انتقامية بسبب ممارستهن حقهن المشروع في الاحتجاج السلمي.