ورشة عمل   

“نحو مساواة الفرص"

رؤى وتجارب النساء في عالم العمل

نظّم المؤتمر الدائم للمرأة العاملة، بالتعاون مع دار الخدمات النقابية والعمالية، ورشة عمل بعنوان “نحو مساواة الفرص: رؤى وتجارب النساء في عالم العمل" يوم السبت الموافق 24 فبراير 2024، شارك فيها 21 عاملة من محافظات (القاهرة، الغربية، المنيا، السويس، والإسكندرية،) ممثلين لنقابات (المصرية للاتصالات، وصغار المزارعات، وتعليم الكبار، الضرائب العقارية، والنقابة العامة للعاملين بالإسعاف).

تأتي هذه الورشة متزامنة مع إضراب 3700 عاملة من مصانع الملابس بغزل المحلة احتجاجا على استثناء قطاع الأعمال العام التابع له شركة غزل المحلة من قرار رئيس الجمهورية برفع الحد الأدنى للأجور لمبلغ 6000 جنيه وهو ما يمثل عدم مساواة بين العاملين /ات بالقطاع الحكومي وباقي قطاعات العمل " الخاص وقطاع الأعمال " في وقت يعاني جميع العاملين /ات من تبعات الأزمة الاقتصادية الخانقة التي تجعل حتى حد أدنى للأجور بقيمة 6000 جنيه لا يكفى للمتطلبات الأساسية للأسرة .. فى نفس السياق تمكّنت المشاركات من مناقشة عد د من قضايا المرأة العاملة في العمل، نحو مساواة الفرص والأجور والترقي وعلاقتهم بالتمييز وعدم المساواة في بيئة العمل وتأثيره على النساء العاملات اقتصاديًا واجتماعيًا، ونفسيا.

تنوّعت الأسئلة والإجابات التي تم طرحها خلال الورشة، حيث استعرضت كل مشاركة وجهة نظرها وتجاربها الشخصية في مجال العمل، كانت من بين الأسئلة المطروحة:

• هل تعتقدين أن هناك تمييز يحدث في مكان عملكن بناءً على النوع الاجتماعي ؟
• هل شعرتن يومًا بأنكن غير قادرات على النجاح في مكان العمل بسبب العنف أو التمييز الذي تعرضتن له؟
• ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها، في رأيكن، للحد من التمييز بناءً على النوع الاجتماعي  في بيئة العمل؟
• هل تعتقدين أن هناك تفاوتًا في الفرص المتاحة للنساء بين المناطق الحضرية والريفية؟
• ما هو التحدي الرئيسي الذي تواجهه المرأة في العمل برأيكن؟ وما هي الخطوات التي يمكن اتخاذها لتحسين هذا الوضع؟
• هل تشعرن بأن الأزمة الاقتصادية تؤثر بشكل أكبر على النساء مقارنة بالرجال؟
• هل تعتقدين أن الأزمة الاقتصادية قد تزيد من حدة التمييز ضد النساء في سوق العمل في مصر؟
• هل تعتقدين أن هناك حاجة إلى سياسات وبرامج خاصة لدعم النساء المتأثرات بشكل أكبر بالأزمة الاقتصادية في مصر ؟

بناءً على المناقشات والأسئلة التي طُرحت بالورشة، تم استخلاص عدة نقاط واستنتاجات هامة:

• وجود وعي بمختلف أشكال العنف والتمييز التي يمكن أن تواجهها النساء في مكان العمل،  
• الاعتراف بأن التمييز يشكل تهديدًا حقيقيًا للنساء في مجالات العمل، سواء بناءً على الجنس أو أي عوامل أخرى، ويجب اتخاذ إجراءات فعالة للحد منه.
• وضوح تأثير التمييز والعنف على النساء نفسيًا واقتصاديًا واجتماعيًا، مما يتطلب إيجاد آليات وسياسات لتمكين العاملات من حقوقهن
• التحديات التي تواجه النساء في مجال العمل تتنوع من منطقة لأخرى، مما يستدعي اتخاذ إجراءات مخصصة ومتنوعة لدعم النساء في مختلف بيئات العمل
• وجود حاجة ماسة إلى سياسات وآليات تستهدف دعم النساء المتأثرات بشكل أكبر بالأزمات الاقتصادية والاجتماعية، مع التركيز على المساواة في الفرص وتقليل الفجوات الاقتصادية والاجتماعية.
• إشارة إلى أن الأزمة الاقتصادية ضاعفت من العنف والتمييز الذين يواجههن النساء في سوق العمل، مما يبرز أهمية اتخاذ إجراءات للحد من هذه التداعيات
• كما طالب جميع المشاركات بضرورة مساواة جميع العاملات بالقطاع الخاص وقطاع الأعمال العام بمثيلاتهن في القطاع الحكومي وتطبيق الحد الأدنى عليهن جميعا 

دار الخدمات النقابية والعمالية

24 / 2 / 2024