ندوة مفهوم التمييز ضد المرأة في المجتمع والعمل النقابي

بيانات صحفية

الاثنين, يناير 4, 2016 - 13:54

خبر صحفي

بمحافظة قنا يوم السبت الموافق 14 /11 /2015

في إطار أنشطة المؤتمر الدائم للمرأة العاملة نظمت دار الخدمات النقابية والعمالية ندوة بمحافظة " قنا " يوم السبت الموافق 14 نوفمبر .. حضر اللقاء عدد من القيادات العمالية والنقابية بقطاعات العمل المختلفة ( القطاع العام / الحكومي / الخاص / الغير منظم ) مثلن نقابات ( التعليم ،التمريض ، الرائدات الريفيات ، الصيادلة ، الضرائب العقارية ، الجمعيات الأهلية ) ..

تناولت المناقشة ثلاث محاور طرحت من خلالها :

ـ أشكال التمييز كأحد أنواع العنف ضد المرأة في المجتمع و العمل

ـ آثار التمييز على أداء العاملة لعملها وعلى دورها داخل الأسرة

ـ آليات التغلب على " التمييز" كما ترها المرأة العاملة

حيث أكدت المشاركات على أن هناك استبعاد للنساء عن مراكز صنع القرار داخل منشآتهن بالرغم من ذكرهن أن أغلب الاحتجاجات التي قامت كانت القائدة لها عاملات.

التمييز من جانب الرؤساء في العمل وتصديرهم دائما لصورة المرأة المغلوبة على أمرها.

تمييز بعض النساء ضد زميلاتهن وتشويه سمعه العاملة التي تشترك في العمل النقابي.

ـ كذلك ذكرت المشاركات أن هناك أشكال من التمييز تمارس ضد العاملات والعاملين على حد سواء مثل سوء الخدمة الصحية في التأمين الصحي؛ فبخلاف عدم جودة الخدمة المقدمة هناك خدمات لا تقدم أصلا في التأمين.

أرجعت المشاركات أسباب المشاكل التي ذكرهن إلى عدد من العوامل أهمها :

· عدم وعى النساء أنفسهن بحقوقهن وطرق الوصول له.

· العادات والتقاليد التي تضع النساء في مرتبة أقل

ذكرت المشاركات أن نتائج التمييز تتضح في :

· غياب دور المرأة العاملة في العمل النقابي إلى حد كبير والذي أدى بدوره إلى تغييب قضايا المرأة النقابية و المطلبية عن برامج النقابات .

· تأثير مصالح النساء نتيجة هذا الغياب فأصبحت المرأة العاملة هي الأكثر عرضة للاستغلال في قطاعات العمل المختلفة سواء الخاصة أو العامة من حيث التمييز في التوظيف والأجور والترقيات أو على مستوى القوانين أيضاً

· هذا وقد انعكست ثقافة المجتمع السلبية على أوضاع المرأة العاملة في حرمانها من فرص العمل وانتهاك حقوقها التهميش والإقصاء المتعمد من جميع مراكز صنع القرار

· انتهت الندوة بمجموعة من التوصيات

· ضرورة إدراج قضية التمييز ضمن البرامج التدريبية المخصصة للعاملات

· ضرورة التدريب على آليات العمل النقابي بكل ما يتطلبه من مهارات

· التدريب على كيفية العمل بشكل جماعي ومهارة التفاوض مع صناع القرار.

· ضرورة التوجه لإجراء عمليات توعية و تثقيف مجتمعي و للنساء تحديداَ بأهمية المشاركة النقابية و مردودها على المرأة بمكاسب مادية و معنوية.